訪問看護の仕事・働き方

訪問看護の仕事・働き方

【現役管理者が本音】訪問看護にノルマはある?1日の訪問件数の目安ときつさのリアル

訪問看護にノルマはある?1日の訪問件数は何件が普通?採用・経営する側の現役管理者が、件数の目安(自転車5〜6件・車8〜10件)、ちょうどいいペース、ブラックな件数設定の見抜き方、慣れるまでの向き合い方まで本音で解説。
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【現役管理者が本音】訪問看護の人間関係はしんどい?悪くなる事業所の意外な共通点は「暇」だった

訪問看護の人間関係って実際どう?病院に疲れて訪問を考える人へ、採用・教育する現役管理者が本音で。人間関係が悪くなる最大の原因(意外にも「暇」)、いい事業所の特徴、見学での見抜き方、利用者・家族との距離感まで解説。
訪問看護の仕事・働き方

【現役管理者が解説】訪問看護師はどこまで1人で判断する?医師との連携・緊急時の動き方

訪問看護師は在宅で「どこまで1人で判断していい」のか?医師の指示書の仕組み、緊急時のトリアージ、医療機関やケアマネ・行政との多職種連携まで、病院との一番の違いを現役管理者が本音で解説。
訪問看護の仕事・働き方

【現役管理者が本音】訪問看護のやりがい・魅力とは?「合う人には深く刺さる」理由を採用する側が解説

訪問看護のやりがい・魅力って実際どこにある?季節や人生の時間を患者さんと味わう喜びから、人が長く続ける4つの条件、「合う人には深く刺さる」理由まで、採用・教育する側の現役管理者が美談抜きで本音で解説。
訪問看護の仕事・働き方

【現役管理者が本音】訪問看護のオンコールはきつい?電話の中身・出動率・手当の相場と「ゆるい職場」の見分け方

訪問看護のオンコールって実際どれくらいきつい?夜間にかかってくる電話の中身・出動の頻度・手当の相場から、負担の軽い職場の見分け方まで、オンコール体制を作る側の現役管理者が本音で解説。
訪問看護の仕事・働き方

【現役管理者が本音】訪問看護はワークライフバランスがいい?子育てとの両立のリアルと職場の選び方

訪問看護は子育てと両立しやすい?希望休・オンコール・時短のリアルを、仕組みを作る側&働きながら子育てした現役管理者が本音で。長く働ける職場の見分け方も。
給料・待遇

【エリア統括まで経験した現役管理者が解説】訪問看護師のキャリアパス|年収の上げ方・管理者への道・落とし穴

訪問看護師の年収はどこまで上がる?管理者になる人の条件は?スタッフ→管理者→エリア統括まで登った現役管理者が、昇給の構造・上り方・落とし穴を本音で解説。
給料・待遇

【両方経験した現役管理者が本音】病棟看護師 vs 訪問看護|働き方・きつさ・給料の違いを正直に比較

病棟がしんどくて訪問へ——その判断、後悔しない?両方を経験し採用もする現役管理者が、働き方・きつさ・給料・向き不向きを正直に比較。
訪問看護の仕事・働き方

【現役】訪問看護師の1日の流れ・スケジュール|リアルな働き方を本音で

訪問看護師の1日ってどんな感じ?朝から退勤までのリアルなスケジュール、訪問件数や記録の実際を、現役の管理者が本音で紹介します。
訪問看護の仕事・働き方

【現役が本音】訪問看護は「やめとけ」って本当?きつい理由とリアルな実態

訪問看護はやめとけって本当?現役の管理者が、きつい理由とリアルな実態を本音で解説。何がきつくて、どんな人なら大丈夫かまで、ごまかさずお伝えします。
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